La política laboral de la 4T.
Una maravilla en el discurso, pero una decepción en la práctica
Por Jorge Arboleda, Corriente
Comunista Revolucionaria, 19 de diciembre de 2025, www.bit.ly/ccrimexico
El 1 de mayo de este año Claudia
Sheinbaum declaró que llevaría al congreso una iniciativa de ley para reducir
la jornada laboral semanal a 40 horas, no sin antes condicionar su iniciativa
al consenso con la clase empresarial mexicana, y reteniéndola hasta el año
2030. Para simular la construcción del consenso, se crearon diversos foros en
los que solamente estaban invitados sectores empresariales y sindicatos
charros, aunque en algunos pocos se lograron colar algunos activistas que
promueven la reducción de la jornada desde hace algunos años. En otros espacios
hablamos de la contradicción que ha habido por parte del gobierno de la Cuarta
Transformación sobre esta iniciativa de reforma, incluyendo declaraciones de
funcionarios públicos, quienes rechazaron esta iniciativa desde un inicio, o
que solamente sostenían la necesidad de crear este consenso con un sector que
obviamente está en contra. [1]
Sin embargo, finalmente se votó
la reforma, la cual, para sorpresa de algunos incautos, fue una decepción
total, debido a que se mantuvo el plazo hasta el año 2030, con una gradual
disminución de las horas en los 4 años anteriores, y aumentando el límite de
horas extras por día laboral. Si las Ley Federal del Trabajo se cumpliera a
cabalidad y existieran mecanismos reales para obligar a la patronal a
respetarla, esto sería un avance importante, a pesar del terrible rezago que
tiene México en cuanto a la reducción de horas trabajadas, sin embargo, es algo
extremadamente común que las empresas simplemente no respetan la LFT. Además,
la reforma contempla mantener solo un día de descanso obligatorio a la semana.
Son muchos los trabajos que se extienden de las 8 horas sin pago de las horas
extras, y el aumento de estas últimas abre el camino a que, en lugar de
reducirse la jornada laboral, en realidad se aumente, creando un verdadero
retroceso en los derechos laborales, disfrazado de un avance. Si bien existen
empresas que tienen la necesidad de cumplir cabalmente con la LFT, estas son realmente
la excepción a la regla, y como ejemplo, quien escribe este artículo trabaja 50
horas a la semana en una empresa que no paga horas extras, que defrauda al IMSS
y al SAT cotizando con un salario que no corresponde con el real, y que
incumple la LFT de muchas otras formas, y no tiene ninguna esperanza en que
dicha empresa reduzca su jornada laboral de ninguna manera con esta reforma. [2]
Otra reforma que se aprobó este
año, que podría parecer menor, pero que para muchos empleados es muy
importante, es la Ley Silla, la cual establece que todos los trabajadores deben
tener el derecho a utilizar un asiento para realizar sus actividades, o para
descansar periódicamente durante su jornada, pues históricamente han existido
muchos empleos que requieren que los trabajadores se mantengan de pie todo el
día sin tener dónde descansar, ni si quiera unos minutos. Pero debido a que
esta reforma no estableció tiempos aceptables de descanso, los patrones
restringen su uso al mínimo posible, si es que la implementan en primer lugar.
Esto se suma a otras medidas que
ha tomado el gobierno que no son respetadas para nada por parte de la patronal,
como son los aumentos en los días de vacaciones y el aumento al salario mínimo,
pues en el primer caso, muchos patrones deciden restringir los días de
vacaciones, sin respetar las nuevas disposiciones, o en el mejor de los casos
obligan a los trabajadores a tomar dichos días de vacaciones de forma
espaciada, y sin posibilidad de que los tomen en ciertas fechas. Y en el caso
del salario mínimo, ya hemos hablado en otros espacios de cómo es letra muerta,
pues hoy en día el salario promedio es menor al salario mínimo. [3]
Este es el resultado de que el
movimiento de masas dejó de luchar por mejoras laborales y delegó esa tarea al
Estado capitalista, por lo que es necesario que el movimiento obrero aprenda
esta lección y se esfuerce por fortalecerse y convertirse en un movimiento
nacional que sea capaz de arrebatarle a la clase dominante y al Estado los
derechos que nos corresponden. Si bien los revolucionarios no tenemos como
objetivo principal la implementación de reformas para mejorar la vida de los
trabajadores, sino construir una sociedad nueva mediante una revolución, la
lucha por mejoras en nuestras condiciones de vida y pequeñas victorias que las
consigan son un paso importante para la creación de un movimiento
revolucionario. Además de que, para poder organizar una revolución y una lucha
de masas, requerimos tiempo libre fuera de nuestro trabajo. Por tanto, debemos
impulsar la lucha por mejoras laborales reales, y dejar de caer en las falsas
ilusiones de Morena y la falsa izquierda que nos gobierna.
[1]
Ver sobre esto por ej. Jorge Arboleda: ¡Reducción de la jornada laboral ahora y
no en 5 años!, mayo 02, 2025, https://ccrimexico.blogspot.com/2025/05/reduccion-de-la-jornada-laboral-ahora-y.html
[2]
Esta realidad atraviesa a millones de trabajadores en el país, y aunque existen
herramientas para combatir estas violaciones a la LFT, requiere un esfuerzo
colectivo militante para poder formar un sindicato independiente que implica
muchos riesgos, y en el caso de Conciliación y Arbitraje se trata de una
institución rebasada que es incapaz de atender todas las demandas laborales que
existen, que requieren contratar a un abogado laboral, y en el mejor de los
casos son procesos muy lentos que muchas veces no generan los beneficios
suficientes para compensar el tiempo invertido en ellos.
[3] Ver
sobre esto por ej. Jorge Arboleda: El salario mínimo ya es letra muerta. El
promedio de trabajadores mexicanos ya gana menos que el salario mínimo, 1 de
agosto de 2025, https://ccrimexico.blogspot.com/2025/08/el-salario-minimo-ya-es-letra-muerta-el.html;
ver también, por el mismo autor: Explotación laboral en México. Algunos datos
sobre la forma en que las empresas burlan la ley para obtener más ganancias a
costa de los trabajadores, 19 de julio de 2024, https://ccrimexico.blogspot.com/2024/07/explotacion-laboral-en-mexico-algunos.html
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